Ратан Тата говорит, что увольнение сотрудников свидетельствует о недостатке сочувствия у руководителей
Система Владелец группы и известный филантроп Ратан Тата недавно поделился своим мнением о компаниях, использующих увольнения в качестве стратегии ухода от экономического и финансового кризиса, вызванного коронавирусом. В четверг он сказал, что увольнения компаний в Индии во время
Пандемия COVID-19 будет действовать как реакция коленного рефлекса. Это также показало отсутствие сочувствия среди высших руководителей страны.
В интервью новостному сайту YourStory Ратан Тата воскликнул свое разочарование, сказав: «Сотрудники - это люди, которые работали на вас и служили вам на протяжении всей своей карьеры; а вы отправляете их жить под дождем ». Он также спросил:« Это ваше определение этики, когда вы так относитесь к своей рабочей силе? »
Компании не только в Индии, но и во всем мире уволили нескольких сотрудников из-за финансовой нестабильности, от которой они пострадали из-за пандемии и общенациональных, а также местных запретов. Tata Group в этом сценарии действует как глобальный влиятельный человек, при этом ни один сотрудник не будет уволен.
Тем не менее, группа Tata использовала путь сокращения заработной платы своего высшего руководства до 20 процентов для преодоления финансовых ограничений. Также весьма примечательно отметить, что несколько компаний Tata Group в различных секторах серьезно пострадали от пандемии, особенно авиалинии, финансовые услуги, отели и автомобильные предприятия, но до сих пор не уволили ни одного сотрудника.
Для выживания и процветания компании необходимо, чтобы она была чуткой к своим сотрудникам, и что кризис COVID-19 может, вероятно, ударить по любой компании, где бы она ни находилась. Он также сказал, что совершать ошибки в бизнесе - это естественно, но важно то, что вы на каждом шагу делаете правильные вещи и не уклоняетесь от сложных решений, - сказал он.
Читайте также: Airtel и Reliance jio будут играть в авангарде, чтобы заработать на буме онлайн-игр в Индии
