HUL заявляет, что пока не увольняет и не сокращает зарплату своих сотрудников из-за Covid-19.
Hindustan Unilever Limited (HUL) - индийская дочерняя компания Unilever. Штаб-квартира находится в Мумбаи, Индия. Председатель-управляющий директор этой компании - Санджив Мехта. Ее продукция включает продукты питания, напитки, чистящие средства, средства личной гигиены, водоочистители и потребительские товары. HUL - британо-голландская производственная компания. В настоящее время Unilever владеет 67,25% акций компании. Это МНК, а не индийская компания.
На самом деле правительство попросило работодателей государственных и частных учреждений не сокращать зарплаты и не увольнять сотрудников во время пандемии коронавируса. В связи с Covid-19 могут возникать инциденты, когда сотрудники могут отказаться от услуг под предлогом болезни или сотрудники могут быть вынуждены уйти в отпуск без сохранения содержания. В этой жизненно сложной ситуации всем работодателям государственных или частных предприятий можно посоветовать не увольнять своих сотрудников, особенно временных или работающих по контракту, и не снижать их заработную плату. Работники, уходящие в отпуск, должны считаться дежурными без каких-либо последующих вычетов из заработной платы, а также если место работы не работает из-за COVID-19 .
Также следует отметить, что CMD Санджив Мехта сообщил, что компания не должна увольнять или сокращать зарплаты своих сотрудников из-за ситуации с пандемией covid 19, но не может сказать, что произойдет в следующий четверг, через пресс-конференцию. позвонить по квартальной прибыли компании. По его словам, HUL уже предпринял различные меры по снижению затрат, но дальнейшие шаги будут зависеть от того, как поведет себя экономика после выхода страны из кризиса в области здравоохранения.
Саджив Мехта также сказал, что, если, например, экономика восстановится, они будут заниматься бизнесом, но если они войдут в глубокую депрессию, они пересмотрят все свои шаги. HUL всегда оставляет варианты открытыми, потому что мы все очень внимательно оцениваем. Их нужно оценивать. Он отвечал на вопрос о том, сократила ли компания рабочие места или снизила ли зарплаты сотрудников, чтобы преодолеть финансовые последствия вспышки вируса короны и последующей общенациональной блокировки, уточняя будущие ссылки.
Наконец, тот факт, что HUL также должен обеспечивать устойчивость своей экосистемы, они оценят, что HUL не ведет бизнес изолированно. У них есть дистрибьюторы, и все, что они должны делать, - это участвовать в обеспечении выживания экосистемы, чтобы бизнес продолжал успешно развиваться.
Читайте также: Индия должна работать по 60 часов в неделю в течение 2-3 лет, чтобы ускорить рост экономики.
